La psychométrie en orientation
On associe souvent la pratique de l'orientation avec les tests de personnalité qui prédisent l'emploi dans lequel on devrait s'engager. Toutefois, plusieurs conseillers d'orientation n'utilisent pratiquement pas ce type d'outil dans leur pratique. Démystifions ensemble l'utilisation de la psychométrie en orientation.
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Qu'est-ce que la psychométrie?
La psychométrie est la mesure de caractéristiques psychologiques à l'aide de divers outils validés scientifiquement. On peut y mesurer des intérêts, traits de personnalité, aptitudes, compétences, connaissances ou encore symptômes. En orientation, la psychométrie prend généralement la forme de tests à choix de réponses auxquelles la personne est invitée à réfléchir. Les conseillers d'orientation reçoivent une formation rigoureuse visant la création, la passation et l'analyse d'outils psychométriques. Certains professionnels l'utilisent de façon plus régulière que d'autres.
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Quels sont les avantages?
En orientation, la psychométrie peut représenter plusieurs avantages selon les besoins et contextes. Voici les principaux avantages de l'utilisation d'un tel outil:
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Ouvrir la discussion sur des intérêts et des traits de personnalités;
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Confirmer ou soutenir la validité d'un choix;
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Évaluer le quotient intellectuel;
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Offrir une évaluation dite objectives à des tiers, tels que des compagnies d'assurances ou des institutions gouvernementales (SAAQ, MESS).
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Dans ma pratique
Avec ma clientèle, je ne fais pas appel systématiquement à des outils psychométriques; je privilégie d'abord d'autres méthodes pour entamer une consultation. Toutefois, lorsque je les introduis dans le suivi d'un commun accord avec un client, je les utilise comme un outil de collecte de données supplémentaire, au même titre que les discussions que nous pouvons avoir ensemble. Nous pourrons en discuter lors de notre première rencontre.
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Quels sont les coûts?
La passation de tests psychométriques et l'analyse de leurs résultats peuvent être associées à certains coûts assez élevés. Certains peuvent représenter 30$ par test; d'autres sont plus onéreux et peuvent s'élever à 100$ par test. Ces frais (chargés au prix coutant) s'ajoutent à ceux de la consultation. Comment mentionné précédemment, je privilégie d'abord plusieurs autres méthodes dans ma pratique. Nous pourrons en discuter si le besoin se présente.
Cela dit, j'ai moi-même créé certains petits questionnaires que j'utilise parfois dans ma pratique. Ceux-ci ne sont pas validés scientifiquement, mais peuvent être des exercices de réflexion intéressants. Il n'y a pas de frais supplémentaires pour ce type de questionnaire puisqu'il s'agit de mes propres créations.
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Certains tests ne nécessitent pas d'accompagnement professionnel pour la passation et l'analyse. Si vous le souhaitez, vous pouvez réaliser gratuitement un test général qui évalue vos habiletés, vos traits de personnalités et vos intérêts. De plus, ce test vous suggérera une liste de métiers et de profession en lien avec vos résultats.